Incremento de $ 8 deja ‘sabor amargo’ en los trabajadores

Incremento de $ 8 deja ‘sabor amargo’ en los trabajadores
Incremento de $ 8 deja ‘sabor amargo’ en los trabajadores
QUITO. Empleadores y trabajadores no llegaron a acuerdos durante las reuniones del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.
29 de Diciembre, 2018
29 Dic 2018

El planteamiento inicial de los representantes del sector de los trabajadores para el incremento del Salario Básico Unificado (SBU) del 2019 era del 12% del salario actual ($ 386), es decir, alrededor de $ 46,32.

Entre los argumentos de este sector para respaldar el pedido estaba el que las empresas habían percibido más ingresos este año debido, entre otros motivos, a las alianzas público privadas y al apoyo dado por el Gobierno a través de la Ley de Fomento Productivo.

Así lo resaltó ayer Richard Gómez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT - Guayas), y miembro del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS). “Muchos de ellos (empresarios) tienen grandes ingresos que han tenido durante el año 2018 y producto de esto han sacado capitales al exterior a paraísos fiscales...”, sostuvo.

Indicó que durante las negociaciones los cuatro vocales del sector trabajador (él incluido) replantearon la propuesta al 6% ($ 23,16); pero al no existir un acuerdo con el sector empleador, que buscaba que se mantenga el salario vigente actual para el 2019, el Gobierno decidió un incremento de $ 8.

Gómez consideró que el aumento al SBU no satisface las expectativas de los trabajadores y lo calificó como un “incremento con sabor amargo”.

El vocal del CNTS por los trabajadores señaló que han propuesto ante el Consejo que para el SBU del 2020 se defina el incremento en función de los ingresos que hayan tenido las grandes corporaciones y los grandes sectores. “Que se analice el incremento salarial por sector y no en general que afecta o beneficia a cerca de 335 mil trabajadores que cobran el SBU”, expresó Gómez.

Pablo Arosemena, presidente de la Cámara de Comercio de Guayaquil, señaló que no ha habido ningún incremento en la productividad y que la inflación tampoco justifica un aumento salarial (-0,25% noviembre y 0,35% anual). Explicó que un aumento del SBU en la situación económica actual es un ancla para el mercado laboral, el que, según Arosemena, estuvo estancado este año.

Todos queremos que los salarios reales suban y para lograrlo no hay atajos, debemos aumentar la productividad”, Pablo Arosemena, presidente de la Cámara de Comercio de Guayaquil. 

Indicó que es necesario cambiar la rigidez laboral para facilitar la contratación y aumentar la productividad como lo ha hecho, por ejemplo, Perú, que según Arosemena aumentó su productividad el 20% en los últimos años.

“De 8 millones en fuerza laboral, 5 millones no tienen trabajo formal. Los sindicatos se han olvidado de la mayoría de trabajadores informales que necesitan que sea más fácil y no más difícil contratar”, manifestó el titular de la Cámara de Comercio de Guayaquil. (I)

 

Trabajadores

El Salario Básico Unificado (SBU) se paga a alrededor de 350 mil trabajadores formales a nivel nacional.

2,073% de incremento

Según el Ministerio de Trabajo el incremento del SBU para el 2019 corresponde al 2,073%, para lo que se consideraron variables de inflación proyectada y productividad laboral para ese año.

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Incremento de $ 8 deja ‘sabor amargo’ en los trabajadores
Economía
2018-12-29T00:01:10-05:00
Trabajadores buscan un mecanismo diferente para fijar el incremento del SBU desde el 2020.
El Universo

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