Las empresas que hace la selección de personal para llenar las vacantes del sector público, anuncian que darán una semana más para que presenten “las hojas de vida” o solicitudes de empleo.

En un país donde la oferta de mano de obra es abundante, incluyendo el nivel superior, tecnológico y técnico, es sorprendente que no haya suficiente recurso humano para ciertas áreas, o podría ser que los profesionales han perdido la confianza en estos actos de reclutamiento.

En la moderna administración de los recursos humanos, el hecho que nos ocupa corresponde al subsistema de alimentación de los recursos humanos, donde tiene cabida la selección de personal eficaz y eficiente. Pero para ser una entidad que dedicada a estos quehaceres, parece que se da largas al asunto y sume en la incertidumbre a las 2.600 personas que han presentado sus carpetas para 37 cargos.

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Convendría que den agilidad a la selección con independencia, ciencia y técnica para que pueda escogerse el recurso humano adecuado.

Dr. Wilmer Zambrano Aguilar
Guayaquil