A los trabajadores que no recibieron el salario digno el año pasado ($ 380,53), las empresas deberán pagarles una compensación económica por ese rubro hasta el 31 de marzo del 2014, según el Acuerdo 0027 del Ministerio de Relaciones Laborales y publicado en el Registro Oficial 184 del 14 de este mes.

La obligación la establece el Código de la Producción para las empresas o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que registraron utilidades en el 2013. Si el empleador no cumple esta obligación será sancionado con el 25% de la compensación económica no entregada.

La cifra de salario digno resulta dividiendo el valor promedio de la canasta básica familiar del 2013 ($ 608,85, según el INEC) para el número de perceptores del hogar (1,6).

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Luis Poveda, representante empresarial ante el Consejo Nacional de Salarios (Conades), explica que solo con el Salario Básico Unificado ($ 318), más los proporcionales mensualizados de los décimos (que equivalen a $ 26,50 cada uno) y el proporcional de fondos de reserva ($ 26,50) suman $ 397,50, cifra con la que se supera el salario digno del 2013.