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QUITO. El gerente de Petroecuador, Marco Calvopiña, emitió el memorándum donde se recuerda a los servidores públicos y obreros sobre el “mal uso de la información y documentación”.

“Con la finalidad de evitar inconvenientes al personal de la EP Petroecuador por la fuga y mal uso de la documentación e información generada y utilizada en las actividades de nuestra empresa, se recuerda a todo el personal que tienen que dar cumplimiento irrestricto de los artículos 175, 176 y 178 de la normativa de Gestión aprobada (...)” el 7 de abril del 2010.

Con este párrafo inicia el memorando Nº 00043-PGER-DGER-DTIC-APL-2012, elaborado el 18 de enero pasado y difundido en la empresa y en el Instituto de Estudios Petroleros el 30 y el 31 de enero. El documento está suscrito por el gerente general de la estatal petrolera, Marco Calvopiña.

La desobediencia a tal disposición “será considerada como falta grave y constituirá causal suficiente para dar por terminado el contrato individual de trabajo de un obrero o el nombramiento de un servidor público”, añade.

Las dos hojas membretadas con el asunto: Mal uso de la información y documentación detallan además los tres artículos que los empleados y obreros de la petrolera pública deberán cumplir so pena de perder sus puestos de trabajo.

El artículo 175 de la norma de Gestión se refiere a que “los servidores públicos y obreros de Petroecuador deben tener presente que los documentos de cualquier naturaleza, así como los valores en efectivo, divisas, cheques, documentos, informes, cartas, información técnica, reportes, estadísticas, registros sísmicos, procedimientos industriales, operativos y tecnológicos, roles de pago, expedientes personales, entre otros, manejados por ellos, son de interés propios de la empresa y de terceras personas, confiados a su pericia y diligencia”.

Por ese considerando, la empresa “exige” la reserva y confidencialidad de toda la información manejada por ellos.

Además, no podrán efectuar declaraciones a los medios de comunicación o publicar en internet asuntos relacionados con la actividad de la empresa “sin contar con la autorización por escrito del gerente general o respectivo gerente de la Unidad de Negocios”.

De ese modo se busca evitar que las personas ajenas a Petroecuador accedan a información confidencial, así como prohibir a los servidores públicos que “negocie con terceras personas información confidencial o estratégica”.

El incumplimiento de esa disposición interna, fuera de ser sancionado con el despido, acarreará también responsabilidades administrativas, civiles y penales hacia el infractor.

En el memorándum se prohíbe también que las denuncias de las irregularidades puedan hacerse públicas. “En caso de que un servidor público u obrero tenga conocimiento cierto de que existe una razonable posibilidad, de que haya ocurrido o esté ocurriendo alguna irregularidad, deberá reportarla inmediata y confidencialmente en forma verbal o escrita, a su superior”.

Disposiciones: Petrolera estatal
Confidencialidad
Las disposiciones dadas en el oficio elaborado el 18 de enero están sujetas en la resolución P2010001 del 7 de abril del 2010, relacionada con la confidencialidad, entrega de información y denuncias de irregularidades dentro de la empresa.

Reporte de denuncias
Quien conozca de actos irregulares deberá canalizar esa denuncia a la Subgerencia de Seguridad Física o a la Coordinación General de Control de Gestión y si el jefe tiene alguna participación en los hechos denunciados, acudir a las subgerencias ya mencionadas.