En el área de Control de Consumidores de la Categ trabajan 47 empleados que fueron asumidos por el mandato 08.
QUITO. El ministro de Trabajo, Antonio Gagliardo, junto a los empleados que fueron asumidos por Tesalia en mayo del 2008.
A casi un año de la aprobación del mandato 08, que elimina la tercerización, intermediación laboral y los contratos por horas, el tema todavía inquieta a empleadores y trabajadores.
El pasado 19 de marzo el Ministerio de Trabajo envió una notificación a los subsecretarios, directores regionales, delegados e inspectores de trabajo en la que les explicaba la aplicación del artículo 171 del Código de Trabajo.
Esto en caso de que el empleador decida terminar la relación laboral con sus empleados, que fueron asumidos el año pasado, deberá indemnizar no solo el último año, sino los anteriores cuando prestó sus servicios a la usuaria.
“Todos los trabajadores intermediados que fueron asumidos por las empresas usuarias, tienen un contrato de trabajo de tiempo indefinido y no un contrato de plazo fijo”, dice el comunicado.
Y agrega que “por lo que al concluir el año de estabilidad especial se produzca algún despido de dichos trabajadores, la respectiva empresa estará obligada al pago total de las indemnizaciones, con pleno reconocimiento del tiempo de servicio anterior que el intermediado tuvo en la respectiva empresa de intermediación que antecedió a la usuaria”.
Cuando se aplicó el mandato 08, aprobado por la Asamblea Constituyente el 30 de abril, se garantizaba por un año la estabilidad de los trabajadores intermediados.
No obstante, el ministro de Trabajo, Antonio Gagliardo, explicó que “algunos empleadores interpretaron mal y fueron mal asesorados y les hicieron firmar contratos de un año de plazo fijo a sus trabajadores. Pero esos contratos no tienen ningún valor porque por encima de esos contratos está la disposición del mandato 08 y su reglamento”.
En las compañías la notificación recién llegó la semana pasada. En algunas como TV Cable el comunicado está siendo analizado por el departamento jurídico. En el 2008 asumió a 870 empleados que trabajaban bajo la figura de intermediación.
A la empresa Confecciones Fibran, que fabrica ropa deportiva para Marathon Sports y para los equipos de fútbol Liga Deportiva Universitaria y Deportivo Quito, la notificación no les ha inquietado.
Necesidad de trabajadores
La jefa del departamento de Recursos Humanos, Ximena Ortega, afirmó que no han pensado terminar la relaciones laborales con sus empleados porque necesitan mano de obra.
“La empresa ha tenido un repunte de contratar personal. En el caso que algún empleado se haya ido durante este último año, tiene que ver con faltas en el desempeño”, comentó.
El año pasado ellos acogieron a 228 trabajadores. Actualmente la nómina asciende a 660 personas.
Inestabilidad de empresas
Mientras en la Corporación para la Administración Temporal Eléctrica de Guayaquil (Categ) no han recibido el documento, pero el administrador Óscar Armijos, aseguró que no han pensado en despedir a nadie, porque “son empleados necesarios”.
A pesar de la afirmación, algunos trabajadores como Catalina Peña, quien es oficial de Servicio al cliente, señaló que “el temor lo hemos sentido todos. Siempre ha habido inestabilidad en Categ”.
Con la aplicación del mandato 08, a Categ ingresaron 790 empleados, pero en la actualidad hay 768 trabajadores. “Esto se debe porque hubo 12 renuncias voluntarias”, dijo Armijos.
Mientras que en la empresa de comidas rápidas McDonald’s, a pesar de no estar de acuerdo con el mandato 08, se somente a la regulación.
“Estamos cumpliendo con el mandato 08 y no tenemos ningún problema.
Realmente pensamos que la medida fue muy dañina y retrógrada, en todos los países permiten la contratación por horas”, indicó el presidente de McDonald’s Ecuador, José Luis Salazar.
En la actualidad tienen 700 empleados, y con la apertura de un nuevo local en el centro comercial Mall del Sol, a mediados de este año, aumentará su personal a cerca de 800.
Estabilidad
El mandato 08 garantiza por un año la estabilidad de los trabajadores intermediados.
Proveedoras de servicio
Con la aprobación del mandato el 30 de abril del 2008, las empresas podrán contratar a proveedoras de servicios como vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza, es decir, labores ajenas a las propias o habituales del proceso productivo de la usuaria.