Contrato revisado.

Con seis meses más de plazo para  revisar todos los contratos colectivos  públicos, la comisión del Ministerio de Trabajo  inició ayer el estudio del documento que ampara a los empleados de  la salud.

El análisis  de 54 cláusulas –que cubre a  14 mil empleados– se alargó  por cerca de seis horas con la participación de más de diez dirigentes de la Organización Sindical Única Nacional de Trabajadores del Ministerio de Salud (Osuntramsa), quienes  informaban por  celular a otro grupo   que se reunió en el hospital Eugenio Espejo, a pocos metros del lugar.

Entre los principales cambios se incorporó el tope de 300 salarios básicos unificados del sector privado ($ 6 mil) para  indemnizar  despidos intempestivos. El contrato  contempla  cinco remuneraciones mensuales por cada año de servicio sumadas a los sueldos que faltaren pagarse antes de  finalizar el contrato  de cinco años.

El periodo de vacaciones se redujo de 30 a 15 días para los trabajadores regulares, que se extenderá a un mes de acuerdo con sus años de servicio. Lo mismo regirá para  áreas de riesgo, que tenían 40 días.

Se eliminaron diez cláusulas de   subsidios familiar,  educacional, antigüedad,  bonificación por responsabilidad y  por aniversario. También la bonificación por vacaciones,  bono por comisariato,  ubicación geográfica, entre otros.

Pero esas supresiones no implican un ahorro para el Estado, ya que por estar distribuidas en la remuneración unificada mensualizada se las paga regularmente. “Estas cláusulas están unificadas y solo  se mantienen como referente para que se sepa el nivel de sueldo”, dijo Joaquín Chaluisa, secretario general de Osuntramsa. Advirtió que si se atenta contra derechos  como la jubilación patronal habrá movilizaciones.