Un promedio de hasta diez permisos sindicales al mes debe aceptar el director del hospital Alfredo Valenzuela para no tener conflictos con los trabajadores. “Nunca se pide el permiso con anticipación y se abusa de este beneficio”, dice el director Homero Arellano.

El noveno contrato colectivo permite la ausencia al trabajo por razones sindicales, pero en el hospital Francisco de Ycaza Bustamante se utilizaban indiscriminadamente, según el ex director Enrique Zea. “Se usan cuando quieren y sin causa confirmada, solo con que el sindicato  diga que tal persona tiene que hacer tal cosa”, dice.

La dirigente sindical María Borja no descarta que “algunos compañeros aprovechen ese beneficio para abusar de los permisos”. Al margen de esto, ella cree que el contrato de la salud es el más bajo de las entidades públicas, pues afirma que muchos privilegios están por debajo de las demás instituciones del Estado.

Julio Mendoza, dirigente sindical en el Alfredo Valenzuela, agrega que por vacaciones los trabajadores reciben $ 1,20, “algo insignificante”.

Pero ese no es el único bono que reciben los salubristas. El contrato contempla, por ejemplo, un bono de 24 dólares por el aniversario del Ministerio de Salud hasta el 15 de junio.   El pago de este adicional representa al Estado un egreso de 337.416 dólares.

También reciben bonos por responsabilidad (que consisten en el 50% del salario básico), y el 41% del básico adicional cuando se  trabaja en las direcciones provinciales fronterizas y orientales.