Solo la Contraloría, la Senres y la administración de las empresas pueden ejecutar la medida.

La eliminación de excesos y suprabeneficios en los contratos colectivos del sector público hasta el momento no pasa de las buenas intenciones.

Pese a la revisión que realiza la comisión del Ministerio de Trabajo de cada uno de los contratos –siete hasta el momento: cuatro de Petroecuador y sus filiales, cementos Guapán y Chimborazo e IESS–, esta solo se hará efectiva a través de las administraciones de las empresas públicas, la Secretaría Nacional de Remuneraciones (Senres) y la Contraloría, explicó ayer el subsecretario de Trabajo de la Sierra y la Amazonía, Marcelo Caviedes, quien preside la comisión de revisión.

Por ello, el Ministerio de Trabajo no tiene calculado cuánto ahorraría el Estado por la eliminación de beneficios y excesos en los cerca de 120 contratos que estudiarán hasta febrero.

El funcionario hizo esta aclaración frente a declaraciones de Nelson Erazo, representante de la Unión General de Trabajadores del Ecuador, quien señaló en Teleamazonas  que los valores de las cláusulas eliminadas en los contratos colectivos pasarían a la remuneración mensual de los mismos trabajadores.

Esto lo corroboró la secretaria general del Sindicato del IESS, Rosa Argudo, quien señaló ayer, en la sesión de revisión, que desde el 2005 los trabajadores reciben una remuneración unificada que incluye los beneficios contemplados en el contrato. “El sueldo está unificado, entonces redundar no da mucho que hablar. El valor no se pierde porque está unificado”, sostuvo.

Sin embargo, el presidente del Consejo Directivo del IESS, Ramiro González, insistió en que el martes pasado ya se acordó con los trabajadores la eliminación de 17 prebendas laborales incluidas en el contrato.

Entre ellas, el subsidio familiar de $ 2 por carga, el subsidio educacional de $ 1,40 por hijo del trabajador, la ayuda por fallecimiento de familiares ($ 35), auxilio por fallecimiento del trabajador ($ 250), aguinaldo navideño ($ 5) y pago proporcional de beneficios.

Sin embargo, no se acordó la eliminación del sobresueldo por rendimiento mensual equivalente al 55% del salario básico, ni sobresueldos equivalentes a un salario mensual que recibían tres veces al año. Tampoco se acordó la abolición de permisos remunerados de hasta 40 horas semanales para los dirigentes sindicales.  Ayer el análisis del contrato del IESS avanzó hasta la cláusula 20 de 72 que aparecen en el texto.