Andinatel resignada.

El cronograma para revisar  los contratos colectivos del sector público  cambió otra vez, porque el análisis de cada uno de ellos no toma uno sino dos días, en promedio.

Por ello, la comisión que lleva el proceso  pospuso la revisión en Andinatel para el lunes,  y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), para el miércoles.

Ayer terminó el examen del contrato de Cementos Guapán y se inició  el de Petroecuador, que se prevé finalizar hoy.

Según Marcelo Caviedes, presidente de la comisión, de las 87 cláusulas de la cementera unas 18 fueron eliminadas o modificadas. Estas tenían que ver con bonos, recargos por horas extras y permisos remunerados para eventos sindicales.

Afirmó que se fortaleció en esta revisión la seguridad de los trabajadores, al reforzar cláusulas que protegen de posibles riesgos que pueden presentarse en la elaboración de cemento.

“No es una facultad discrecional sino que es una apreciación objetiva de lo que consiste un exceso”, destacó y defendió el proceso  en cumplimiento del mandato 8 y su reglamento.

Bajo este criterio se identifica como prebendas a aquellos beneficios que no contempla el Código del Trabajo, como  recargos del 150% o 200% en horas extras o bonos por posibles dolencias odontológicas u oftalmológicas, pese a que el trabajador está afiliado al IESS y adicionalmente la empresa tiene contratado un seguro  privado.

Se prevé continuar con el Ministerio de Obras Públicas, el Banco Nacional de Fomento y el Ministerio de Salud.

El presidente del Comité de Empresa de Andinatel, Luis Delgado, pese a insistir en que ellos  no tienen prebendas, está resignado a  los cambios.  “De acuerdo a la invitación que nos hace el Ministerio,  vamos como invitados de piedra. No tenemos derecho a objetar”.

Sin embargo, Delgado acepta que dentro del contrato  se contemplan bonos de hasta $ 250  para los trabajadores que cumplen desde 15 hasta 25 años, además de anillos e incentivos para los mejores empleados.

“Si eso creen que es una prebenda, nosotros no podemos decir que no nos quiten. Le están quitando los incentivos a los trabajadores”, dice Delgado.

También se incluyen beneficios como el pago de vacaciones dentro del país a los hijos del personal de hasta 12 años.