A las empresas ecuatorianas les falta relacionar  la Responsabilidad Social (RS) como un sistema integrado a su gestión, que se incluye como parte de su estrategia. 

Esta es una de las conclusiones a las que llega la primera encuesta de medición sobre RS implementada en el país por  Catholic Relief Services (CRS), CARE Internacional del Ecuador, IDE Business School, Swisscontact y Unicef.

La investigación, que evaluó 892 empresas privadas, 140 instituciones públicas y 80 grupos,  considera a la RS como la responsabilidad de una organización por los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad y en el ambiente, a través de un comportamiento ético y transparente.

Además, dentro de este concepto se considera el desarrollo sustentable, el bienestar social y el cumplimiento de normas locales e internacionales.

La RS se desarrolla bajo tres pilares básicos de una organización: el interno, el externo y ambiental.

Pese a que el 73% de las empresas privadas consideran tener un alto conocimiento de RS (que llega al 90% en entidades públicas y organizaciones), solo el 34,4% tiene un código de ética, mientras el 18,4% posee un documento de  valores.

En el ámbito laboral, el 50% de las empresas informan sobre los resultados económicos obtenidos, pero solo el 13% dispone de un sindicato o asociación de trabajadores.

En el eje externo, los principales mecanismos de apoyo de la empresa privada a la comunidad son las donaciones en efectivo y la entrega de productos y servicios. Mucha de esta ayuda, sin embargo, no tiene seguimiento y evaluación.

Karina Morales, consultora de CARE, quien participó en el sondeo, indica que  Ecuador  aún está iniciando el proceso de implementar adecuadamente el tema y destaca que lo manejan mejor empresas multinacionales porque tienen estándares que llegan desde afuera.

No obstante, hay compañías nacionales que han empujado iniciativas.
El grupo Cóndor, por ejemplo, desde hace dos años  implementa la RS como política de gestión luego de tener una evaluación externa para saber el estado de la organización con respecto al tema.

Según Marcelo Samaniego, gerente de Proyectos e Ingeniería de Cóndor, desde hace más de diez años se implementan actividades como becas escolares para niños del sector donde se ubica la fábrica e hijos de empleados o programas para el desarrollo de la comunidad.