Unas 30 compañías efectuaron contactos con 500 politécnicos para armar bases de datos o reclutarlos.

Con un mercado laboral cada vez más competitivo, las grandes empresas ven en algunas universidades la oportunidad para poder ‘rastrear’ a nuevos talentos profesionales.

Sobre  esa perspectiva cerca de 30 compañías llegaron ayer a la Escuela Superior Politécnica del Litoral (Espol). Unas fueron a  identificar personal que podría ser considerado  en  sus futuras contrataciones, mientras que otras  a armar bases de datos que faciliten esta labor.

Un total de 500 estudiantes o profesionales politécnicos fueron seleccionados para acceder a las preentrevistas con las empresas. En cada contacto, que en promedio duraba 10 minutos, los postulantes tenían la oportunidad de entregar sus hojas de vida y entablar un breve diálogo con los encargados de reclutar personal.

Las firmas habían enviado previamente al Centro de Promoción y Empleo (Ceproem) de la Espol, instancia organizadora del encuentro laboral, los perfiles profesionales que requieren para sus distintas áreas de negocios.

“Casi la mayoría de las empresas vienen a realizar una preselección de diferentes perfiles, para que cuando aparezca la vacante, estas ya no tengan que perder tiempo en la búsqueda”, sostuvo Víctor Bedoya, director del Ceproem.

Considerando citas laborales similares, se estima que entre el 15% y 20% de los entrevistados consiguen empleo en un proceso que puede durar de dos a tres meses  después del primer contacto con la compañía.

Johanna Salvatierra, jefa de Recursos Humanos de Unilever, indicó que este tipo de actividades ayuda a las firmas identificar talentos para después contactarlos a medida que se presente la necesidad.

Para la jornada, que duró cerca de nueve horas, la multinacional programó  182 entrevistas. Además aprovechó  el espacio para divulgar los programas que tiene para impulsar talentos, como el desarrollo de tesis, con base en una necesidad local de Unilever.

Otro de los grupos empresariales que salió a buscar potenciales colaboradores fue El Rosado. Glenda Soto, subgerenta de recursos humanos de ese conglomerado, dijo que uno de los objetivos de la compañía  en el encuentro era  no solo llenar vacantes, sino reforzar su base de datos.

Unas 120 personas estaban en lista para ser entrevistadas por El Rosado. Entre ellos, Juan Carlos Vega, un ingeniero civil politécnico, que había logrado otras tres entrevistas con diferentes empresas. Él buscaba una opción para emprender una carrera  en el diseño de proyectos. “Veo con buenas posibilidades estas jornadas porque crea oportunidades”, señaló.

PERFIL: Laboral

Contacto
Para la jornada laboral de ayer, las firmas participantes enviaron al Centro de Promoción y Empleo (Ceproem) de la Espol las características que requerían de los aspirantes. A través de formularios especificaban si querían estudiantes o egresados de la Espol.

Entrevistas
Según el perfil demandado por las compañías, la Espol seleccionó a los candidatos para las entrevistas. De allí que algunos politécnicos tuvieron la oportunidad de obtener más de un contacto con el personal de recursos humanos de las empresas.