No a igualitarismo.

Los trabajadores de las empresas cubanas (todas estatales y algunas mixtas) no recibirán como hasta ahora un mismo sueldo, pues se implementarán diferentes sistemas de pago según su rendimiento y la naturaleza de la labor.

La medida busca erradicar el paternalismo y aumentar la productividad, mediante la eliminación del “igualitarismo” y el techo salarial, los puntos débiles de su economía.

El viceministro de Trabajo, Carlos Mateu, explicó que “ha existido una tendencia a que todo el mundo reciba lo mismo”  lo que no es conveniente ni justo “pues, si es dañino darle al trabajador menos de lo que le toca, es dañino también darle lo que no le toca”.

Comentó el funcionario que ahora “el trabajador ganará lo que sea capaz de producir”.

Los críticos del modelo cubano suelen acusarlo de fomentar la ineficiencia, el incumplimiento y el ausentismo mediante reglas benévolas. Para los defensores lo que se busca es la justicia social y no dejar desprotegido a los sectores más vulnerables.

Desde la crisis económica de los 90, tras la caída del bloque soviético, la pirámide social se invirtió en Cuba, con lo que plomeros o albañiles tenían salarios a veces mayores que ingenieros, arquitectos, científicos u otros profesionales, quienes incluso conducían taxis.

Con un salario medio de 17 dólares (408 pesos) al mes, los cubanos se quejan de bajos ingresos en relación con los precios de los alimentos, la ropa, el calzado y otros artículos, aunque los cubanos gozan de un sistema gratuito de educación y salud, y de productos de la canasta básica subsidiados.