Reuniones interminables con sus clientes coparon la agenda de las empresas tercerizadoras durante la jornada de ayer. El diálogo consistió en definir el futuro de los empleados tercerizados e intermediados una vez que entró en vigencia el mandato que elimina ambas actividades.
En compañías como Ecuaservimundo, Instaservi y Adsesa, las reuniones empezaron desde tempranas horas. En esta última, los clientes sí quieren contratar directamente al personal tercerizado, según Romi López, gerente, quien prefirió no detallar la nómina de empleados que manejan estas compañías.
Por su parte, Eugenio Fernández, gerente de la empresa Censervi S.A., se tomará toda esta semana para dialogar con sus 55 clientes antes de decidir sobre el futuro de su empresa. Un tema que le preocupa es el despido de sus trabajadores directos, nómina que se reduciría de 40 a unos cinco empleados.
Escritorios vacíos en las instalaciones de la compañía intermediadora Proforce, ubicada en el centro de la ciudad, dejaban notar ayer la reducción de personal que hicieron sus dueños.
Hasta el 30 de abril, en el área administrativa de la empresa trabajaban 15 personas. Hoy solo hay cinco en las áreas de operación, contabilidad y recepción.
Según Ginger Villacís, jefa de operaciones, esta empresa, que se dedica a intermediar personal de ventas para ferreterías y atención en locales de comida rápida, ve la posibilidad de cambiar su razón social a consultores en recursos humanos.
Proforce cuenta con doce clientes, que a su vez dan trabajo a más de 1.000 personas.
La incertidumbre la viven también los empleados fijos de 1800-Tiendas, intermediadora de personal para departamentos de ventas y producción.
Según uno de sus empleados, que prefirió no identificarse, la gerencia de la compañía aún no decide si cerrará sus puertas o reducirá sus actividades al manejo de nómina.
De los diez empleados directos quedan actualmente cinco. La compañía cuenta con más de 1.500 empleados intermediados en Guayaquil.
A raíz de la aprobación del mandato, 1800-Tiendas perdió uno de sus más importantes clientes, quien prefirió no renovar su contrato este mes, lo que deja sin trabajo a una nómina de 500 personas.
Estrategias
Las empresas tercerizadoras trabajan en la elaboración de estrategias para mantenerse en el mercado laboral. Una de ellas es brindar servicios de consultoría en recursos humanos porque tienen el personal capacitado en reclutamiento, selección de personal, manejo de nóminas y otras áreas. La limitación de las actividades de estas empresas incide en la reducción de personal.
Empresarios
Socios de la Cámara de Industrias del Pichincha recomendaron el monitoreo del desempleo, subempleo e informalidad laboral, a raíz de la aprobación del mandato 08, que elimina la tercerización e intermediación laboral. Los empresarios se mostraron en desacuerdo a este mandato.
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