Caos laboral pronostican los empresarios y anuncian que ya hay muchos despidos.
Cambiar de razón social es una de las estrategias que implementarán las empresas tercerizadoras e intermediadoras para no cerrar sus puertas definitivamente, de ser aprobado, por la Asamblea Constituyente, el mandato que deslegitima sus funciones.
Estas empresas se convertirían en un departamento de recursos humanos externo; es decir, prestarían sus servicios de manejo de nómina de empleados, según empresarios consultados.
Ese es el caso de Instaservi C.A., una compañía tercerizadora que maneja, desde hace casi 30 años, una nómina de más de 100.000 personas que laboran en 100 empresas.
Según Antonio Ganchozo, gerente de Recursos Humanos de la empresa, con una nueva razón social sus actividades se reducirían a la selección de empleados para la conformación de la nómina de la compañía solicitante.
Con esta nueva modalidad de trabajo, los empleados serían contratados directamente por la empresa que demanda el personal.
Antes la labor de Instaservi C.A. consistía en el ingreso de personal, elaboración de planillas de aportación, pagos de sueldos, entrega de rol y facturación, entre otras actividades, manifiesta.
La preocupación de Ganchozo se centra en la estabilidad laboral de sus empleados, ya que al haber una menor carga operativa tendría que reducir al 20% el total de su personal directo, hoy conformado por 70 personas.
La empresa intermediadora 1800-Tiendas, que también se convertirá en asesora de nómina en caso de que se apruebe el mandato, tendría que despedir a la mitad de su personal de planta, hoy conformado por diez personas, entre mensajero, secretaria y demás personal administrativo.
Según Abel Naranjo, esta empresa tiene actualmente unos 1.000 empleados intermediados que prestan servicios en ventas, supervisión de ventas y auxiliar de producción.
Para Juan Carlos Núñez, gerente general de la empresa intermediadora Ecuaservimundo, la víspera de la aprobación del mandato ya genera un caos laboral.
Según Núñez, por poner un ejemplo, uno de sus clientes le notificó la semana pasada que prefiere terminar los contratos con los tercerizados que él ha colocado en su empresa. Esto dejará sin trabajo a unas 300 personas, señala Núñez.
Por su parte, un sector de los empresarios en Quito ha mantenido acercamientos con el Gobierno para encontrar alternativas a la posible eliminación de las tercerizadoras y de las intermediadoras. Entre ellos se encuentran Nicolás Espinosa, Roberto Goldbaum y César Monge. Entre sus planteamientos está la creación de empresas de servicios directos y otras de tipo indirecto. En un documento que entregaron al Gobierno, aclaran que las empresas de servicios directos temporales proveerá de trabajadores “exclusivamente para las actividades cíclicas o extraordinarias relacionadas directamente con la actividad productiva y que serán debidamente justificadas ante la autoridad del trabajo”. En cambio, las empresas de servicios indirectos o complementarios se relacionarían con los trabajos conexos a la actividad de producción principal.
Nicolás Espinosa, presidente ejecutivo de Automotores y Anexos, considera que estas propuestas fueron formuladas para evitar que la eliminación de las tercerizadoras tengan un efecto directo sobre el empleo.
Sin embargo, señaló que desconoce si estas fueron acogidas o no por el Gobierno. Aclaró que tras la reunión que mantuvieron el pasado jueves con el ministro de Trabajo, Antonio Gagliardo, salieron más tranquilos. Pese a esto, afirmó que las expectativas se mantendrán hasta no tener la resolución final de la Asamblea. “La explicación del ministro de que en las leyes vigentes ya se contemplan formas de trabajo a tiempo parcial no llena las expectativas de todos los empresarios, pero a nosotros nos tranquiliza en alguna medida”, dijo Espinosa.
Testimonio
TRABAJADORAS
Empleado tercerizado
“Tengo 25 años, tengo un trabajo como programador en una empresa Sudamericana de Software. Me siento inquieto porque en nuestra empresa nadie tiene firmado un contrato. Yo no tengo uno desde que entré al trabajo y ya mismo llego a tres años aquí, estoy en las nubes. Hasta hace tres meses nos pagaban los sueldos a tiempo, ahora se atrasan uno o dos días. No estamos afiliados al IESS. Si me quedo sin trabajo no tengo qué hacer”.
Wendy (ex empleada tercerizada)
“Como tercerizada parte de mi experiencia laboral está en LG Electronics, laboré tres años por medio de la tercerizadora Sevillano & Asociados como asistente, en ese tiempo me di cuenta de la inestabilidad que sentían los empleados. Al llegar un nuevo día no sabíamos si seguíamos o no en el trabajo, ya que la rotación por mes era de dos o tres despidos intempestivos y para el colmo uno mismo es quien firma la renuncia”.
Mandato
Art. 1
Se elimina y prohíbe la tercerización e intermediación laboral y cualquier forma de precarización de las relaciones de trabajo. La relación jurídica laboral será directa y bilateral.
Art. 2
Se elimina y prohíbe la contratación laboral por horas. A fin de promover el trabajo, se garantiza la jornada parcial permanente contemplada en el art. 82 del Código de Trabajo.
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