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Cita laboral congregó a 550 aspirantes en la Espol |
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| Fred Carbo, de 25 años, se sometió a tres entrevistas. En cada una aspiraba a que sea tomado en cuenta para una vacante en marketing, especialidad en la que asegura ser “muy bueno”. | | |
| Enero 25, 2008
Estudiantes, egresados y profesionales participaron de entrevistas.
Cientos de estudiantes de las 54 carreras que ofrece la Escuela Superior Politécnica del Litoral (Espol) se entrevistaron ayer con representantes de 21 empresas locales para aspirar a una plaza de trabajo.
La actividad formó parte del decimotercer encuentro laboral de este tipo organizado por el Centro de Promoción y Empleo (Ceproem) de la Espol, el cual empezó a las 08:30 y culminó a las 17:00. En total participaron 550 estudiantes, egresados y profesionales.
Estos encuentros se los realiza hace más de diez años, pero, según la ingeniera Glenda Villamar, del Ceproem, antes se los realizaba como casas abiertas, pero desde hace cinco años se cuenta con un espacio más organizado y la presencia de los estudiantes es más formal.
Ellos deben acudir con terno y traje formal (las mujeres) y con sus respectivas carpetas con los currículos de acuerdo al número de entrevistas.
Fred Carbo, de 25 años, egresado de economía con especialización en marketing, fue entrevistado por los representantes de Maxigraf, Cervecería Nacional y Unilever.
Él esperaba ser seleccionado en cualquiera de estas compañías, siempre y cuando le permitan desempeñarse en marketing, en análisis de proyectos, canales de distribución o en lanzamiento de productos. “Eso es lo que me gusta y para lo que soy bueno”.
Para ser tomado en cuenta en el proceso, los participantes deben registrarse con anterioridad en el Ceproem, organización que mantiene una base de datos con los requerimientos de varias empresas.
“Nosotros seleccionamos a los chicos de acuerdo al perfil que busca cada compañía las cuales se anotan en nuestra base de registros vía internet”, añade Villamar.
Algunas compañías como Maquinarias Henriques, no solo entrevistaron a los aspirantes sino también les hacían pruebas de admisión.
Personal de Caterpillar, en cambio, se mostró “satisfecho” con los resultados logrados.
Los responsables de Recursos Humanos de otras empresas como Bosch y Ecuador Telecom, señalaron que gracias a estos encuentros “se ahorran tiempo” y tienen la certeza de que encuentran un buen personal, calificado y responsable.
Luego de las entrevistas en la Espol cada compañía hará su propia selección.
DETALLES: El proceso
Registro
Para ser tomado en cuenta en el proceso de selección el estudiante de la Espol debe registrarse antes en www.ceproem.espol.edu.ec.
Carreras
Las empresas buscaron aspirantes en Análisis de Sistemas, de Soporte de Microcomputadores, en Electricidad y Control Industrial, Mecánica Automotriz, entre otras.
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