En Ecuador no existe una prohibición que impida a las personas jurídicas utilizar en la selección de su personal instrumentos como el polígrafo.

Eduardo Cabrera, director regional de Trabajo, indica que el Código en una de sus disposiciones establece la posibilidad de que cada empresa tenga su reglamento interno. En  ese sentido, el uso del ‘detector de mentiras’ o polígrafo para el reclutamiento de personal no está restringido.

“Las multinacionales ya lo vienen aplicando para corroborar la información que el aspirante otorga en su hoja de vida. Con esta máquina van verificando si se ha dicho o no la verdad. En ese lado no existe una norma que prohiba (su uso)”, afirma  Cabrera
Las compañías que negocian el servicio poligráfico señalan que el uso de este mecanismo es “legal”, pues  las pruebas poligráficas no se ejecutan sin que antes no haya la autorización de la persona, especialmente, en el reclutamiento de personal.

Para asegurar este procedimiento, algunas empresas que practican estos exámenes hacen firmar al candidato un documento en el que aceptan voluntariamente la prueba del ‘detector de mentiras’.

“Hay muchos ejecutivos que postulan para cargos clave de una empresa que aceptan la prueba, pues ya tienen conocimiento de que en otros países también las efectúan sin prejuicios”, dice un poligrafista guayaquileño.

 Datos recientes, por ejemplo, determinan que en Colombia cerca de 300 empresas al mes aplican estas pruebas, ya sea para selección de personal o seguimiento periódico de sus trabajadores, con el fin de medir la confiabilidad de ellos.

Carlos Martín González, analista de Ecuaveraz, expresa que los exámenes periódicos con el ‘detector de mentiras’ han permitido a las empresas verificar la fuga de información valiosa por parte de su personal.

“El sistema es estrictamente técnico y objetivo. No hay lugar a la subjetividad”, aduce el especialista.

Los pasos

Test
Antes de que a un individuo se le realice la prueba del polígrafo,  debe efectuar varios test y pasar  por entrevistas informales.
Una vez que se hayan cumplido estas fases,  es ‘conectado’ al detector de  mentiras.

Preguntas
Durante el tiempo que el postulante está ‘conectado’ al detector de mentiras, el poligrafista efectúa las preguntas. El interrogatorio para los procesos de pre-empleo tiene más de una decena de preguntas de diferentes aspectos.