El nuevo presidente de Pacifictel comenzó con un anuncio interesante: el despido de aproximadamente 500 empleados. Y es que para nadie es desconocido el exceso de personal en esta y otras empresas estatales, porque digan lo que digan, eso son.

Si comparamos este hecho con un ejemplo sencillo nos podremos dar cuenta que a pesar de ser una excelente medida, implica un riesgo considerable. A un paciente con fiebre, cualquiera le bajaría la temperatura con paños de agua fría y una pastilla. Pero una vez que baje la fiebre, si no no se ha atacado bien la causa es muy probable que haya recaídas o  el problema se agudice. Esto exactamente pasa con Pacifictel con esa medida. La causa principal del problema radica en que es una empresa pública y, por ende, su administración es obsoleta y corrupta. El riesgo principal radica en que aun asumiendo que los actuales directivos son honestos y no contratarán más personal, una vez que ellos no estén y asuma el cargo otros directivos no tan honestos, se vuelvan a hacer contrataciones desmedidas que podrían convertirse en un gran negociado: me botan hoy con una gran liquidación, y regreso en unos años para que me boten de nuevo con una quizá mejor. A esto se suma que dichas indemnizaciones se pagan con deuda contraída con Venezuela (el nuevo “imperio” que amenaza  nuestra autonomía). Este mismo riesgo se divisa en la CAE, Emelgur, y en cualquier empresa estatal, semiestatal o de sectores no abiertos a la libre competencia, debiendo estarlo y con administraciones públicas. Como siempre, los platos rotos de este mal llamado socialismo del siglo XXI lo pagarán nuevamente los ciudadanos, sobre todo, los más pobres.

Daniel A. Mena Muñoz,
ingeniero comercial, Durán