Entre varios, la reducción de recursos humanos es uno de los objetivos de la nueva administración de Pacifictel. Walter Guerra, el nuevo presidente ejecutivo de la institución, señala  estar trabajando en un proyecto para aprobación del Presidente de la República que consiste en solicitar un crédito internacional a treinta  años plazo para poder indemnizar a unos 2.000 empleados, aunque dice estar consciente de que el tema de la compra de renuncias “no es fácil”.

“Con eso la empresa ahorraría unos 15 millones de dólares, que no es mucho porque los 1.500 que quedarían igual están con sueldos que no son del mercado; pues quienes deberían estar en 300 dólares están en 1.500. Son sueldos desproporcionados y no puedo hacer nada para arreglar eso, son derechos que no se pueden tocar”, refiere Guerra.

El nuevo presidente ejecutivo califica el exceso de personal como una “maraña horrorosa”. “Hay nueve vicepresidencias ejecutivas (algunas de ellas superan los 900 funcionarios y empleados), cuando deberían haber tres; la British Telecom, que es un monstruo en telecomunicaciones cuenta con  tres (vicepresidencias). Es impresionante, hay gerentes, coordinadores y asesores que no cumplen  ningún papel”.

Aunque “hay unos cuantos peces gordos” que han logrado quedarse (amparados en el contrato colectivo), Guerra manifiesta  que en los próximos días anunciará la salida de un grupo de 200. “Yo he ofrecido al país que en tres meses conocerá resultados positivos y voy a entregar un informe de labores en todos estos aspectos. Además voy a demostrar que el gobierno del presidente Rafael Correa, a diferencia de los gobiernos anteriores, después de tres meses de iniciada su gestión tendrá menos gente en Pacifictel, cuando lo normal era  que en los tres primeros meses la empresa reventaba con 300 o 500 personas más”.

Precisa que demostrará con el rol de pagos que no ingresó personal sino que bajó. El propósito, señala  Guerra, es apuntalar la empresa, recortar gastos y recuperar ingresos para que en este haya utilidades, “no es fácil, es todo un desafío”.

“Es horroroso. Hay gerentes, asesores y coordinadores que no cumplen ningún papel”

“El Comité de Empresa ha dicho estar consciente del exceso de personal en la institución”