Los que tenemos discapacidad física y nos encontremos buscando trabajo, ¿vamos a tener que destacar  en nuestros currículos, como una de nuestras “destrezas”, el hecho de ser discapacitados?
Me parece ofensiva y discriminatoria esta posición de algunas empresas, ya que las personas como nosotros que hemos  alcanzado un título profesional, aspiramos a  que nos valoren por nuestra capacidad, no por ser discapacitadas.

La famosa Ley Reformatoria al Código del Trabajo que buscó abrir oportunidades laborales para los discapacitados es letra muerta; sino, partamos del hecho de que por qué no lo implementaron primero las empresas del sector público. ¿Conocen a algún discapacitado que trabaje en Petroecuador, por ejemplo? ¿Acaso los partidos políticos habían brindado esa oportunidad a profesionales para desempeñarse como tesoreros de campaña o alguna actividad relacionada? Podemos preguntar a quienes poseen muchas empresas ¿cuántas personas discapacitadas tienen contratadas?

Ojalá las autoridades y (más meritorio sería)  los propios empresarios tomen con seriedad este asunto brindando verdaderas oportunidades, caso contrario, que se derogue dicha ley.

Ing. Com. Luis Vizuete S.
Guayaquil