Las negociaciones entre trabajadores y autoridades de Pacifictel para definir el texto de un nuevo contrato colectivo están en suspenso, pese a que los diálogos fueron intensos en las últimas tres semanas.

Según informó Luis Sotomayor Díaz-Granados, presidente del directorio de la telefónica, ello obedece a que al interior de la empresa se hacen evaluaciones sobre el impacto económico que pueden tener las propuestas de los trabajadores.

El análisis de los números, a cargo del área financiera de  Pacifictel, estará listo en los próximos días, afirmó el funcionario, quien expresó desconocer los detalles de los pedidos del comité de empresa, porque es la presidencia ejecutiva la que lidera el tema.

Su titular, Julio Orellana, sin embargo, no pudo ser consultado al respecto por este Diario, pues está fuera de la ciudad desde el lunes pasado recorriendo  las provincias a las que sirve Pacifictel, se informó.

A los trabajadores, no obstante, la suspensión de las conversaciones les preocupa. El jueves pasado, en una asamblea realizada en el Williams Exclusive Club, en Guayaquil, debatieron el tema y resolvieron dar un plazo de diez a quince días para que los ejecutivos de Pacifictel presenten por escrito sus propuestas.

Caso contrario, dijo Richard Párraga, dirigente del grupo, “nos veremos obligados a recurrir ante las autoridades del Ministerio de Trabajo”. Hasta el momento, sostuvo, todos los planteamientos han sido verbales.

El último contrato colectivo que firmó Pacifictel con sus trabajadores fue en el 2001, y su vigencia terminó en mayo del  2003. Desde entonces se han hecho prórrogas, por los constantes cambios de administración y  la situación económica de la empresa.

Uno de los aspectos que propone la presidencia ejecutiva para el nuevo contrato tiene que ver con el tiempo en que un trabajador pasa a formar parte del rol de la empresa, indicó una fuente de la telefónica. Actualmente, luego de un año de servicios, el empleado entra a la nómina de Pacifictel y se acoge al contrato colectivo.

Lo que se plantea es que sea a partir del segundo año. En discusión también está el pago de remuneraciones atrasadas desde el  2003.