Viernes 15 de julio del 2005 Economía

Gavilanes retomó proceso de operador para Pacifictel

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Roberto Gavilanes

El nuevo presidente del directorio de Pacifictel, Roberto Gavilanes Martínez (50 años), es ingeniero comercial y contador público de profesión.

Su ingreso a la empresa, desde el miércoles pasado, ocurrió por sugerencia del propio presidente de la República, Alfredo Palacio, a quien “tuve la oportunidad de servir hace unos diez u once años cuando él era director regional del Seguro Social y luego ministro de Salud”, afirmó.

Gavilanes en ese entonces era vicepresidente de operaciones y servicios de Filanbanco y esta entidad colaboró con un plan de modernización del IESS para crear centros de atención al cliente.

Según el funcionario, su trabajo en Pacifictel se centrará en hacer atractiva a la telefónica para un operador internacional.

Pregunta: ¿No se ha dilatado el proceso de selección de un administrador internacional por los constantes cambios administrativos de la empresa?
Respuesta: Estamos trabajando con sentido de urgencia, precisamente para poder llegar hasta diciembre (fecha límite del proceso). Ayer (miércoles) estuvimos en Quito revisando con consultores de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) este tema.

P: La entrega de información de parte de Pacifictel a estos consultores, ¿cómo se ha estado dando?
R: Tenemos funcionarios en Quito entregando esa información. Hay datos en los que debemos esperar la auditoría externa que pidió el presidente ejecutivo, Nelson Guim, pero se puede trabajar con las cifras existentes.

P: ¿Aceptó el cargo bajo algún plazo específico de tiempo, como han justificado otros funcionarios al renunciar?
R: La invitación fue del Presidente de la República, quien pidió mi nombre para Marcelo Arcos (gerente del FS) y él tuvo la gentileza de aceptarme. No puse ningún condicionamiento. Quisiera estar por mucho tiempo aquí, cumplir con los proyectos necesarios para mejorar la empresa.

P: ¿Tiene alguna asesoría en telecomunicaciones?
R: Creo que lo importante es potencializar la gente que uno tiene en una empresa. Esta empresa es técnica y de seguro hay profesionales en esa línea con los que nos vamos a apoyar. Hemos llegado a la administración pensando en criterios empresariales.

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