Los inmigrantes indocumentados que lleven seis meses registrados en España podrán regularizar su situación si un empresario los contrata por un periodo mínimo de otro medio año.

Así lo estipula el nuevo Reglamento de la Ley de Extranjería que entrará en vigor en España previsiblemente en febrero próximo y que fue consensuado ayer por el gobierno español con sindicatos y empresarios.

Los inmigrantes irregulares que lleven seis meses empadronados en España podrán beneficiarse de esta medida, cuando se produzca la entrada en vigor del Reglamento.

Empleadores y empresarios dispondrán de tres meses de  plazo  para aprovechar este “proceso de normalización”, fijado en una disposición transitoria del Reglamento.

En el caso de la hostelería y la construcción, el contrato podrá ser discontinuo, pero deberá sumar al menos seis meses en un año, mientras en el sector agrícola podrá reducirse a tres meses.

Durante tres meses el empresario podrá solicitar la autorización para el trabajador extranjero presentando el contrato firmado por ambos.

En el caso de que la administración resuelva a favor, concederá la autorización de residencia y trabajo de un año condicionada, que solo entrará en vigor si en el plazo de un mes el empresario registra al obrero en el Seguro Social.

Será entonces cuando el inmigrante tenga que ir por primera vez a la administración para pedir la tarjeta de identidad de extranjero.

Para demostrar esa relación laboral previa ya no será requisito indispensable la denuncia del inmigrante al empresario y la prueba la constituirán las actas de inspección definitivas y las resoluciones judiciales.

Sobre la reagrupación familiar, el Reglamento de la Ley de Extranjería señala que los extranjeros residentes podrán pedirla junto con la solicitud de renovación de su autorización (entre seis o doce meses antes que ahora), aunque aumentará el rigor a la hora de exigir al inmigrante que demuestre el cumplimiento de los requisitos para poder traerse a sus parientes y de comprobar que tiene una vivienda adecuada.

Contratación
Se han reglamentado tres sistemas de contratación a extranjeros no residentes:

Individual
Se publicará  un “catálogo de ocupaciones de difícil cobertura” que determinará las ofertas laborales que podrán dirigirse a los extranjeros.

Contingente
Se incluirá un número de “visados para la búsqueda de empleo” en determinados sectores  que lo necesiten.

De temporada
Las ofertas para temporadas agrícolas serán puestas a disposición de los servicios públicos de empleo por  15 días antes de ser tramitadas para garantizar que no podían ser ocupadas por ningún residente.